近日，福建聯通面向全體員工正式推出員工誠信體系，深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神及全面依法治國工作會議精神。

福建聯通年初啟動全面數字化轉型規劃工作，提出全力打造“網絡能力、運營能力、市場營銷能力、業務能力、人才能力、治理能力”六大能力和構建“公司內部數據透明、公司職工全員誠信、組織成員關系對等”的新型生產關系，制定并印發了《福建聯通推進全面數字化轉型規劃方案》。員工誠信體系的推出將有助于激活最小單元的合規基因，筑牢高質量發展的基石，是公司加快推進全面數字化轉型步伐的又一重要舉措。

據悉，此次推出的員工誠信體系是在現有管理手段中增加信用評價維度，強化誠信履職與制度執行，推進“全員合規、全域合規、全面合規”的“大合規”體系建設。為形成長效的員工誠信管理工作機制，確定全面、客觀、合理的信用評價模型，公司各專業條線聯動，積極貢獻管理智慧，經過反復研究討論，多輪人工成本測算，最終形成了“日常規范、崗位誠信、廉潔紀律、合規行為、創新創優”五維信用評價模型，對守信員工給予正向激勵，對失信員工給予崗位懲戒，引導全體干部職工珍惜自身信用情況。

下一階段，福建聯通將持續貫徹落實中國聯通集團公司關于法治建設與合規管理的各項工作要求，以構建“大合規”“大監督”體系為工作目標，以員工誠信體系建設為重要抓手，持續打造“知信、守信、維信、用信”的合規企業文化，為公司的高質量發展注入原生動力，推進全面數字化轉型發展。